在绩效面谈中，管理者应该避免负面反馈。

绩效评估面谈中负面反馈要注要的有（）

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为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是（）。

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由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双方都要做好各自，主管人员应该准备的面谈资料有（）

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由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双反都要做好各自，员工应该准备的面谈资料有（）

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由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双反都要做好各自员工应该准备的面谈资料有（）

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绩效反馈面谈是一个双向交流过程，员工需要做好一定的前期准备，员工应该准备的资料不包括（）

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在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）

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绩效反馈面谈中的反馈技巧

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绩效反馈面谈中，主管人员应（）

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