下列四种类型中，（）的效度系数最低。
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研究表明，简历最初的效度系数为0.74，2年后就会降为（）
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效度评估中的效度主要有（）。
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请评价一下，在选拔新员工的过程中使用智力测验的效度水平。
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效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。
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成用的效度评估类型包括（）
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常见的效度类型有（）
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考评结果分析的效度指的是（）
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说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。
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