简述人力资源个体与整体优化配置及其配置效率分析的方法。
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实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。
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简述人力资源优化配置的概念、意义和员工个体素质的构成。
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在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。
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不断优化企业人力资源配置的质量，要适时调节员工整体的素质结构，也要处理好（）。
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人力资源的新型配置方法有（）。
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企业定员配置法包括以下（）方法。
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人力资源需求预测的定量方法包括（）。
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企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。
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