实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。

简述人力资源个体与整体优化配置及其配置效率分析的方法。

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简述人力资源优化配置的概念、意义和员工个体素质的构成。 

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（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

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（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。（2014年新增知识点）

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人力资源个体与整体配置的方法包括（）。

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不断优化企业人力资源配置的质量，要适时调节员工整体的素质结构，也要处理好（）。

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在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。

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人力资源的新型配置方法有（）。

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实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（）。

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