在绩效考核中，将某一被考核者与其前的某位被考核者进行对照，从而根据考核者的印象和偏爱做出的与被考核者实际工作情况有偏差的结论，这是（）

要求考评者根据某一考核因素或绩效标准，一般是总业绩，将所有被考评者按照业绩从高到低进行排列，业绩最高的被考评者排在最前面，业绩最差的排在最后的一种考核方法叫（）。

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在绩效考核的客观考核方法中，属于个人工作指标的是（）。

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在实际的绩效考核工作中，一般都确定考核周期为一个月。

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某单位在年终考核中90％的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（）

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在绩效考核中，绩效信息管理包括绩效信息的收集和（）

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在设定绩效考核内容的过程中，被考核者需要被考虑的因素不包括（）

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在进行绩效考核中，定性数据主要采用（）进行记分。

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关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的（）

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为保证绩效考核的公正性、准确性、客观性，在考核中应采取哪些限制方法？

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