要求考评者根据某一考核因素或绩效标准，一般是总业绩，将所有被考评者按照业绩从高到低进行排列，业绩最高的被考评者排在最前面，业绩最差的排在最后的一种考核方法叫（）。

（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法

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绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考核标准量表的种类和评分方法

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从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。

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绩效考评系统的（）是考核指标体系和评价标准。

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在绩效考评系统中，从（）部分开始，要制定评价考核标准

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在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人组成，取决于以下因素（）。

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按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能培训与开发，可分为（）。

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在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“—”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。

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（）是用于考核和管理背评估者绩效的重要标准。

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