多选题
A培训开发需求分析
B培训目标和评价标准的制定
C培训开发计划的制定
D培训开发计划的实施
E培训效果的评价反馈
正确答案
答案解析
略
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人力资源培训开发出现新的发展趋势，包括（）等。
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职业生涯管理是一个职业选择、设计、决策和开发的复杂过程，它受到多种因素的影响。这些因素包括（）
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人力资源培训开发的作用有（）
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人力资源培训开发的方法很多，常见的有（）等等。
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企业要从（）的角度出发组织全员培训，充分开发人力资源的潜力。
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组织人力资源素质的提高，不仅需要员工个人在工作中钻研探索，更重要的是需要有计划、有组织的培训开发。
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人力资源培训和发展呈现四种趋势，包括（）。
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人力资源的开发和利用，不仅关系到一个企业的成败，而且会影响国家的综合国力
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人力资源规划包括组织的人力资源（）任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。
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