等级权力控制强调（），使人“更勤奋地工作”

等级权力控制强调（）使人“更勤奋地工作”。

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一个组织越强化等级权力，越强调集权控制，组织成员的依赖心理就越重。（）

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欧洲大陆模式的高校管理中，行政权力相对强大，强调规范，实行相对严格的等级制度。

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学习型企业强调“制度＋控制”，使人更勤奋地工作，达到提高企业生产效率、增加利润的目的。（错误）创新思维就是显意识和潜意识反复交替作用的结果。

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柔性结构设计强调组织中权力随知识的离散分布而进行分散化配置，以特定的使命或任务为基础设计工作团队，变科层制等级结构为柔性的扁平化结构。（）

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柔性结构设计强调组织中权力随知识的离散分布而进行分散化配置，以特定的使命或任务为基础设计工作团队，变科层制等级结构为柔性的扁平化结构。

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柔性结构设计强调组织中权力随知识的离散分布而进行分散化配置，以特定的使命或任务为基础设计工作团队，变科层制等级结构为柔性的扁平化结构。（）

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等级权力控制是以（）为特征。

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等级权力控制是以（）为基础。

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