对于试用期考核来说，最为注重的是考核的（）。

对于试用期考核来说，最为注重的是考核的（）。

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就团队管理的角度来说，无领导小组讨论所要考核的最为重要的能力是（）。

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对试用期员工考核是转正的一个必要步骤，要设计考核标准和考核内容，对试用期员工考核标准内容包括（）、（）、（）

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试用期结束前，员工应当准备考核资料，考核资料包括试用期工作表现、试用期考核表、各类证据。对试用期员工考核一般采取（）方法考核。

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对机关人员的考核中应特别注重考核（）

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公共部门人员的考核注重工作者自身品质的考核。

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试用期员工考核标准内容包括（） 

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试用期考核前，人力资源部应向业务部门和新员工，针对试用期考核、转正的标准流程进行讲解。这种说法正确吗？为什么？

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对员工的试用期考核应在试用期满前（）天完成。

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