单选题
A下属既无能力有不情愿
B下属无能力但是有很大的积极性
C下属有能力但是不愿意干领导分配的工作
D下属既有能力又对分配的工作很有积极性
正确答案
答案解析
略
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“权变”一词有，“随具体情境而变”和“依具体情况而定的意思”。权变理论是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。在此方面较有代表性的有菲德勒模型、情境领导理论、领导者参与模型、路径――目标理论等。有关情境领导理论因素表述不正确的是（）
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请写出情境领导理论的四种领导风格？
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领导情境理论将领导风格分为（）。
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根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取（）的领导方式。
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赫塞和布兰查德的情境领导理论描述了（）型领导风格，领导者与下属共同决策。
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情境理论和路径—目标理论确定了几种领导风格，这些模型认为哪些权变因素有助于确定最有效的领导方式？
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在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）
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依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是（）。
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按照领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜采取（）
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