A对
B错
管理并评价企业的绩效是确定企业运营是否成功的重要方法。
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企业关键绩效指标是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。
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关键绩效指标(KPI)是指标同时也是企业的目标。
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掌握绩效管理的7种技巧中,领导为了鼓励员工参与,可以通过让员工参与企业目标、项目计划的制定来增强其参与意识。
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在企业考核中定量的关键绩效指标可以通过事实描述来体现,定性的关键绩效指标通过数据来体现。
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客户的商业目标,项目界定,团队的组织协调,都是项目计划和管理取得成功的要素。
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企业对员工进行绩效考评后,结果不应该让企业员工知道。
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绩效考核是绩效管理的重要环节,企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。
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掌握绩效管理的7种技巧,其中因为企业间的竞争说到底是人力资源的竞争,因此需要为员工提供()。
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