在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（）薪酬策略。

（）薪酬策略宜在经济萧条时期，或该企业处于创业、转型、衰退等特殊时期时采用。

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在经济箫条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期。企业应选择（　）薪酬策略。

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（）是我国社会转型时期非常突出的社会经济问题。

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例如：企业过去的经营目标是在行业竞争中处于市场领先者的地位，稳定型战略意味着在今后的一段时期里依然以这一目标作为企业的经营目标。即（）

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为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）

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在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的（　）。

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在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人力资源管理制度变革的（）。

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（　）强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新

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（）强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。

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