“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）

现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是

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在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用。

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在企业人才甄选的流程中，可以借用的方法和工具包括（）。

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在实施人才甄选的各个具体环节中，还应当关注并且克服的问题有（）。

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在人才招募与甄选流程的四个环节，起到基础性作用的环节是（）。

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在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。

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专业技术人员的职业发展路径不体现在岗位升迁，而是体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业生涯路径。

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企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。

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招聘和甄选过程的最后一道防护墙是（）。

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