招聘和甄选过程的最后一道防护墙是（）。

在人才招聘过程中最后的步骤包括（　）。

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基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。

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基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是（）。

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将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，具体包括（）。

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人才选拔实际上是一个不断选择和（　）的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。

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在企业人才甄选的流程中，可以借用的方法和工具包括（）。

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下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）。

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招聘者在招聘过程中，必须有正确的出发点，这个出发点就是（　）

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招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。

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