报酬和薪酬是指同一个概念。

薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。

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美国薪酬协会于2008年提出了总体薪酬的概念，总体薪酬分为货币性报酬和非货币性报酬，以下属于非货币性报酬的是（）

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基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（）

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期望理论中，组织目标“绩效”和个体目标“报酬”是同一概念。

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薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。

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薪酬水平定位的（　），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平

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薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平

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薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平

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薪酬是一个总体概念，其中直接以现金支付的工资不包括（）。

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