单选题
A宽带酬薪结构
B职位酬薪体系
C能力酬薪体系
D岗位工资制
正确答案
答案解析
略
相似试题
1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是（）
单选题查看答案
职务等级酬薪制度的特点是（）
单选题查看答案
在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文化类型属于（）
单选题查看答案
20世纪70年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是（）
单选题查看答案
目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是（）
单选题查看答案
员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）
单选题查看答案
可以代表企业职位结构的典型市场薪酬水平的是（）
单选题查看答案
代表垂直工资结构，包括中等、最低、最高工资水平的是（）
单选题查看答案
从心理学角度来说，管理层大多会表现三个方面的共性，即对组织的承诺、行为取向、对权利的需求，其中，行为取向是指（）
单选题查看答案