A计件工资制
B业绩工资制
C一次性奖金
D员工持股计划
E股票期权
团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括（）。
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特殊绩效薪酬的种类分为（）
绩效薪酬的理论基础包括（）
长期绩效薪酬计划包括（）
短期绩效薪酬计划包括（）
在（）下，薪酬主要根据员工近期的绩效决定。
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绩效薪酬的主要构成要素有（）
影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、（）等。
简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。
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