A组织行动战略
B组织分工战略
C组织跟进战略
D组织演变战略
美国科学家劳丹曾把科学问题划分为()两大类
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期望理论M=V×E是美国心理学家()提出的。
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美国心理学家亚当斯提出了挫折理论,认为挫折包括和三方面的含义。()
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( )是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式,起源于美国。
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()是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式,起源于美国。
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人力资源这一概念最早由美国管理学家()与20世纪()年代提出
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美国心理学家马斯洛(AbrahamH.Masiow,1908~1970)提出的需要层次理论属于()。
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美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为()
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关于创造的过程的理论,当数美国心理学家沃勒斯(Wallas1926)的“()”模式最为知名。
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