美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（）

对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是（　）。

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对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是（）。

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（）认为，企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。

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关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（）

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现代突发事件决策的（），属于一种软科学研究机构。一般来说，它是由一些具有专门知识的专家、学者按照一定的目标或方式组成的专门输出智力成果的机构，它包括突发事件管理的各种信息、参谋咨询组织体系。

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最早提出“工作系统”这个概念的大概是美国学者比尔等人，他们在1984年《管理人力资产》一书中提出了（）

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通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论（　）。

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（）理论认为，对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效益。

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人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。

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