（）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。

评价中心是以测评管理素质为中心标准化的（）。

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评价中心法是以（）为测试核心的人员素质测评方法。

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（）是指采用多种方法对管理人员的素质进行测评的一系列活动。

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以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力是评价中心（）测试方法。

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（）角度可以把人员素质测评标准体系的横向结构划分为身体素质和心理素质。

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目标管理是以人为导向，目标为中心，成果为标准。

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目标管理是以目标为导向，以组织为中心，以成果为标准。（）

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（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。

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全面质量管理是以（）为中心的现代管理方式，是企业为保证和提高产品质量运用的一套质量管理思想、体系、手段和方法。

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