评价中心是以测评管理素质为中心标准化的（）。

（）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。

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评价中心法是以（）为测试核心的人员素质测评方法。

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以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力是评价中心（）测试方法。

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评价中心技术与其它素质测评心是相比较，评价中心只适用于（）能力测评。

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评价中心的试题与实际工作的高度相似，使的他所测评的素质往往是分析和处理具体工作的实际知识、技能与品德素质。这体现评价中心（）特征。

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目标管理是以人为导向，目标为中心，成果为标准。

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（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。

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目标管理是以目标为导向，以组织为中心，以成果为标准。（）

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模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。

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