魔鬼训练法一般为期（）

魔鬼训练法是一种外化型得得（）训练。

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魔鬼训练法的入门课程是让学员做（）

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游戏训练法的目的是为了服务于（）这一任务。

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构成质量圈的经过特殊训练的员工名数一般是（）

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注重人际交往能力的训练和引导，参训规模稍大，延长开发时间，采用讲授法、研讨等交错的方式，利用互动机会增加学习效果的人力资源开发对象是（）

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方格训练的唯一目标是（）

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训练效度

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拓展训练的四个环节是（）

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拓展训练的显著特点有（）

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