注重人际交往能力的训练和引导，参训规模稍大，延长开发时间，采用讲授法、研讨等交错的方式，利用互动机会增加学习效果的人力资源开发对象是（）

以灌输理念能力为主，参训人数少，采用短期密集的方式，运用讨论学习方法的人力资源开发对象是（）

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角色扮演比较适用于训练态度仪容和（）等人际关系技能。

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适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系的技能以及新员工、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是为了尽快适应新岗位和新环境的人力资源开发方式是（）

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指在组织中建立融洽人际关系并作为群体的一员有效工作的能力是（）

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员工的能力分为基本能力和（）的能力。

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员工的基本技能包括（）能力和（）能力。

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狭义的职业生涯起始于最初工作之前的专门的职业学习和训练，终止于完全结束或退出（）

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适用于拥有网络化办公条件和大规模人群使用的新员工开发方法是（）

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上岗引导是新员工（）的一个重要组成部分。

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