以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）
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工资等级制度包括（）、（）、（）、（），以及（）等。
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企业工资制度的类型主要包括（）。
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工作等级制度是整个工资制度的核心内容。工资等级制度是伴随着劳动力等级制度的发展而发展起来的。
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工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。
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按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）
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工资都是分等级的，工资等级制度就是对工资应如何划分等级所制定的规范。
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从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）
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工资等级制度主要是从（）反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。
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