职务轮换是一种典型的在职培训方法。（）
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培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。
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常用的激励形式有岗前培训、集体研讨、职务轮换、设置助理职务（）。
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让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。
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职务轮换看作是（）培训，而提升则可视为（）培训.
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现代管理中对组织的职务设计强调职务轮换，职务扩大化和职务丰富化，关于三者的关系和区别，有以下几种说法，你认为哪种提法是正确的？（）
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让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是（）。
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职务轮换有利于培养组织发展所需要的管理人才。
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对管理者进行培训的方法有哪些？
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