差异化战略是一种业务层战略，要求组织提供为广大的消费者接受的独特的产品。（）

利润最大化战略是一种业务层战略．要求组织成为行业中成本最低的生产者。（）

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人力资源素质规划是根据企业战略、业务模式、（）和组织对员工行为要求，设计各职类职种职层人员的任职资格要求。

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只经营一种业务的小企业，或者从事专业化经营的大大型企业，其业务层战略与公司层战略是一样的。

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（）战略是一种将组织内部的优势与外部环境的机会相匹配，发挥组织内部优势面利用外部机会以达到组织目标的战略。

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组织为了实现长期目标而采取的主要行动计划被称为业务层战略。

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差别化战略所要求的往往是一种（）的企业文化。

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供应链战略联盟是以预期的战略利益为基本目标，按照一定的协议所结成的一种松散企业间组织形式，是一种动态的、开放的体系。

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所谓管理层次就是指因管理幅度的限制而形成的组织纵向结构层次。通常组织的管理层次可以划分为战略层、业务层还有作业层。

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（）是一种将组织内部的优势与外部环境的机会相匹配，发挥组织内部优势和利用外部机会以达到组织目标的战略。

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