绩效管理的总结会以（）为中心，使他们在宽松的气氛下，对组织的工作进度和成果，以及个人所面临的问题，广泛地发表意见。

在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容除了对企业绩效管理制度的诊断，还包括（）。

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在绩效管理总结阶段，各单位主管应当履行的重要管理职责有（）。

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下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。

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在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行（）职责。

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尽管绩效考评的目的纷纭复杂，但总结起来无外乎内部奖惩和（）

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以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。

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以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。 

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在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重

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绩效考评的中心和重点是员工的绩效

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