判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）
单选题查看答案
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。
多选题查看答案
绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。
判断题查看答案
面向价值评价的绩效考评，强调的重点是（）
单选题查看答案
（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法
单选题查看答案
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
判断题查看答案
以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）
单选题查看答案
绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。
判断题查看答案
品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
单选题查看答案