单选题
A单纯佣金制
B低基本薪酬加高佣金
C单纯基薪制
D高基本薪酬加低佣金或奖金
正确答案
答案解析
考点 : 销售人员薪酬水平的设计 . 本题考查基本薪酬加佣金加奖金的薪酬制度。对于一些技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及其稳定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬加低佣金 或奖金”的薪酬制度比较适合。参见教材P127。
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对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是（）职业生涯管理模式。
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对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度也高的是（）类型的职业生涯管理模式。
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技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（）。
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技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（）组织形式。
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主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业组织类型是（ ）。
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