判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
对高层管理人员特别适用的职业生涯开发培训方法是（）
单选题查看答案
在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。
单选题查看答案
下面是一段关于企业培训中的培训方法的叙述。 培训是企业人力资源管理工作中非常重要的一项工作。企业在设立培训项目之前要进行费用预算，培训过后要进行培训需求分析。企业中做培训的师资可以来自外部，也可以来自内部。但内部的师资一般来说成本较高。培训中选择何种培训方法完全取决于培训对象的类型，如企业要提高管理人员的创造力，可以选用无领导小组讨论的方法、头脑风暴法等。若为让中低层管理人员多掌握管理的基本原理，可采用敏感性训练法。 请指出上述描述中存在的五处错误，并予以改正。
简答题查看答案
在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
单选题查看答案
饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘高层管理人员，如餐饮部经理、行政总厨师长的的招聘形式是（）。
单选题查看答案
相对于中层管理者而言，高层管理者需要掌握更多的人际技能。
判断题查看答案
（）是是为企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
单选题查看答案
评价中心技术法适用于对所有人员的绩效管理。（）
判断题查看答案
模拟测评法目前已经成为流行于欧美等发达国家的挑选和训练领导与管理人员的重要方式。
判断题查看答案