KPI工符合一个重要管理的原理是（）

（）是组织职能的一个重要内容，是运用和推动组织管理体系的必要环节。

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建立KPI系应该遵循的原则是（）

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产生企业级KPI工时，找出企业业务重点的方法是（）

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绩效管理是一个处延非常广泛的重要概念，它是指从绩效计划到考评标准的制定，具体包括（）等全部活动的过程。

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20世纪70年代末，由施乐公司首创的企业级KPI建立方法是（）

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战略人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（）。

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“目标—手段”法属于KPI分解思路中的（）

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战略性人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（　）。

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依据职种工作性质决定的KPI体系更多的是（）

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