A绩效信息的沟通和绩效的提高
B绩效的识别、判断和评价
C员工个人能力的发展
D绩效计划的制定
在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（ ）。
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绩效考核侧重于（）。
在通常情况下，企业往往通过（）来整合绩效考核的各个维度
战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（）。
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绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）
事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法
下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）
在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。
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