事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法

适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）。

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适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法

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（）适用的对象是中层以上管理人员。

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适宜于管理层人员的培训与开发方法是（）

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（）不仅适用于技能职务，也适用于管理职务、技术职务和事务职务。

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（）适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件

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小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。普通的行政管理人员比较适合（）。

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适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。

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比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是（　）

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