人才开发工作的（）是指开发技术的绝对或相对的效益如何，有否无效开发或低效运作。

人才资源开发的关键在于人才（）资源的开发.

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人才资源开发的关键在于人才管理资源的开发。

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从事人才开发工作的人员的素质的高低不影响人才管理资源的开发水平。

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人才开发工作的（）指人才开发的运作是否合乎逻辑和规律，是否经得起理论推敲和实践的检验。

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综合提高人才开发科学性的主要途径包括（）。

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适应并满足知识经济发展的需要，是人才开发的（）。

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净化、优化人才开发环境有助于建立有效的（）政策机制。

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以下属于评价人才开发工作的科学性的四项指标的是（）。

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有效的人才开发是我国经济步入并适应（）的基础与保障。

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