人才资源开发的关键在于人才管理资源的开发。

人才资源开发的关键在于人才（）资源的开发.

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从事人才开发工作的人员的素质的高低不影响人才管理资源的开发水平。

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现代人力资源管理的工作范畴包括人力资源的获得、安置、使用、保障、（）、开发等一系列工作。

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职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（）

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人才开发工作的（）指人才开发的运作是否合乎逻辑和规律，是否经得起理论推敲和实践的检验。

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职业生涯规划工作是现代人力资源开发和管理工作的重要组成部分。

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综合提高人才开发科学性的主要途径包括（）。

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人才开发工作的（）是指开发技术的绝对或相对的效益如何，有否无效开发或低效运作。

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适应并满足知识经济发展的需要，是人才开发的（）。

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