总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
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关键绩效指标方法的核心在于（）的建立？
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绩效改进的关键在于是否能控制改进的过程。
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绩效改进的目的是提高员工的（）和绩效。
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尝试购买阶段促销活动的核心目的在于（）。
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绩效计划是实施绩效管理的主要平台和（）。
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聆听的目的在于了解对方的意思，并且考虑如何回答。（）
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根据绩效管理的闭环流程，可以看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）。
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绩效反馈是整个绩效管理过程中最（）的环节。
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