从“自我实现人”的假设，心理学家提出了（）理论。

西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。

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1958年社会心理学家海德提出了态度改变的“平衡理论”。

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美国心理学家莱维特通过研究，提出了对群体中的异议者施加压力的几种方式：（）、怀柔政策、舆论压力、心理隔离。

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（）从1973年开始专门研究日本*企业管理，经过调查比较日美两国管理的经验，提出了Z理论。

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1963年美国心理学家亚当斯提出了著名的（）理论。该理论认为，个体不仅注重自己的绝对报酬数量，更重视自己的投入与所得与他人的投入与所得相比较的结果。

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心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的（）假设的概括。

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经济人”又称“实利人”。其假设起源于英国经济学家（）关于劳动交换的经济理论。

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（）理论是由美国心理学家马斯洛提出的。

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（）的程序模式由心理学家勒温提出。

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