1963年美国心理学家亚当斯提出了著名的（）理论。该理论认为，个体不仅注重自己的绝对报酬数量，更重视自己的投入与所得与他人的投入与所得相比较的结果。

美国心理学家莱维特通过研究，提出了对群体中的异议者施加压力的几种方式：（）、怀柔政策、舆论压力、心理隔离。

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1958年社会心理学家海德提出了态度改变的“平衡理论”。

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（）理论是由美国心理学家马斯洛提出的。

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社会交换论是人际关系心理学理论基础之一，它是由美国社会学家（）提出来的。

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以下选项中（）不属于美国管理学家怀特和李皮特提出的三种领导方式理论。

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群体这个概念是美国社会学家（）提出来的，用来描述 社会中一小群具有特定关系的人群。

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从“自我实现人”的假设，心理学家提出了（）理论。

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美国学者霍尔，提出了四种人际距离，其中亲密距离是（）。

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美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的 上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。

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