A体现岗位之间的差别
B体现工人在劳动成果上的差异
C有利于解决专业工龄短、劳动成果大的工人得不到相应报酬的矛盾
D有利于解决从事有毒有害工种的工人得不到相应报酬的矛盾
很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系，实施这种薪酬体系的前提是（）
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岗位技能工资制的特点是（）。
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岗位工资制是（）在我国应用的一种形式。
工作评价在我国最早的运用是（）推行岗位工资制开始的。
岗位工资制是（）型薪酬体系在我国应用的一种形式。
岗位技能工资制是建立在岗位评价的基础上，它充分突出了工资中（）这几个结构单位的特点。
简述岗位等级工资制（岗位工资制）的特点。
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关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点（）
岗位工资制最大的特点就是工资给与（）
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