劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，合同中约定的法定期限是（）。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同（）

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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同如何解除？

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劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的合同是（）。

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劳动者在同一用人单位连续工作满多少年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

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劳动者在该用人单位连续工作满（）年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

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劳务派遣用工单位可以根据工作需要，将被派遣劳动者再派遣到其他单位。

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什么是劳务派遣？劳务派遣单位与劳动者是什么关系？

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劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的，给被派遣劳动者造成损害的，（）承担赔偿责任。

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劳务派遣单位应向无工作期间的被派遣劳动者按月支付报酬，该报酬的标准是（）。

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