A企业支付能力
B企业人数
C绩效考核情况
D员工年龄结构
E人员流动状况
说明企业年金和补充医疗保险设计的基本程序
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下面有关补充养老保险的论述，错误的是（）
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企业管理人员的一般培训内容包括（）。
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企业薪酬等级的一般类型有（）
薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。
对于需要定期开发的培训项目，企业一般从（）。
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企业防范培训风险，应根据（ ）原则考虑培训成本的分摊。
企业规模的大小影响着部门结构的选择，一般来说，规模特大的企业宜采用（）
企业一般会将培训预算向（）进行倾斜。
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