企业薪酬等级的一般类型有（）

关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）

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企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（　）。

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如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息

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若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。

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薪酬等级的形式有（　）

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在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取（　）

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薪酬水平低的企业应注意（　）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。

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薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。

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一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。

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