在旅游企业中，员工的情绪越高，工作效率就越高。
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员工的焦虑程度会影响工作效率，因此，焦虑程度越低，工作效率就越高。
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心理学研究表明，群体压力越小，群体成员工作绩效越高。
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心理学研究表明，群体压力越小，群体成员的工作绩效越高。
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心理学研究表明，群体压力越小群体成员的工作绩效越高。
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群体可以整合个体成员的各种优势，所以群体运行的效率远远高于个体。
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旅游团队中常见的“亚群体”有（）和（）两种亚群体。
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参照群体
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群体压力
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