职业倦怠与正能量激发这一讲认为，从组织层面调整职业倦怠的方法有（）。
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根据职业倦怠与正能量激发这讲，对于职业倦怠，个人层面从（）方面调整。
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根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列属于对对职业倦怠的误解的是（）。
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导致职业倦怠的组织因素是（）
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哪项不是导致职业倦怠的组织因素是（）
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防患“职业倦怠症”组织方面的对策有（）
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导致职业倦怠的组织因素是（）
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职业倦怠虽然对个人有危害，但不会对组织产生危害。（）
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职业倦怠主要是个人原因造成的，不是组织管理的问题。（）
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