按用人单位性质分类，劳动关系可分为（）等。

根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？

简答题查看答案

集体合同是用人单位与自己单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、（）、休息休假、（）、职业培训、保险福利等事项，通过（）签订的书面协议。一般分为（）集体合同和（）集体合同。

填空题查看答案

从性质上说，（）是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为

单选题查看答案

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

单选题查看答案

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）

单选题查看答案

用人单位劳动标准实施状况的评估方案的内容涵盖（）等。

多选题查看答案

劳动标准的内容规范，即用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）等。

多选题查看答案

用人单位在必备条款之外，可以与劳动者约定（）等其他事项。

多选题查看答案

下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同。无需事先告知用人单位的是（）。

单选题查看答案