经济人假设出现在人力资源管理的（）阶段。

社会人假设出现在人力资源管理的（）阶段。

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简述人性假设与人事管理的发展阶段，并说明它对人力资源管理的意义。

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简述以经济人为假设的人力资源管理方式及其特点。

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沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为四种模式：理性经济人、（）。

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试述有关人的“经济人”假设和“社会人”假设，以及在这两种不同假设下的管理方式。

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泰罗的科学管理理论是建立在经济人假设基础上的。

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人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。

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在人力资源管理阶段，（）是该发展阶段的重要标志。

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梅奥的人际关系理论和泰罗的“经济人”假设都是西方在（）提出的管理理论。

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