美国心理学家莫雷诺创立的（），又叫做团体成员关系分析法，是一种分析和计量团体中人际关系的学说和方法。

美国心理学家莫雷诺创立的（），又叫做团体成员关系分析法，是一种分析和计量团体种人际关系的学说和方法。

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公平理论是美国行为科学家（）于世纪年代提出的一种激励理论。

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美国管理思想史学家丹尼尔A雷恩博士所著的（）一书于1979年出版。

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美国的行为科学家（）在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。

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美国管理学家（）分析了造成各种管理理论和管理学派相互盘根错节这一现象的原因。

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美国管理思想史学家丹尼斯.A.雷恩博士（DanielA.Wren）所著的（）一书于1979年出版。

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行为科学是由（）说发展起来的，它和工业心理学有密切的关系，后来又荣辱了人力资源学派。

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团体动力学所研究的团体指（）。

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团体动力学

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