A“领导者的理解”
B“领导者的品质”
C“领导者的权变”
D“领导者的周期”
霍桑试验得出了职工“社会人”、企业中存在着“()”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
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霍桑实验得出了职业是“社会人”、企业中存在着()新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
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文化管理的领导是()
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领导方式生命周期理论是()提出的一中三因素的权变领导理论。
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在管理的领导方式四种制度中,()制度是传统的领导方式。
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领导者权变管理理论是()年代形成的一种有关组织行为的理论。
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领导方式连续统一体理论认为,不存在()领导方式,一切取决于领导者、被领导者和环境因素。
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领导方式连续统一体理论认为,并不存在着一种()领导方式,一切取决于领导者、被领导者和环境因素。
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雷定认为,领导效率的模型,取决于对工作的关心、()和效率高低三种因素。
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