设定（），首先需要确定岗位数目，并对岗位类别的各个级别进行明确的定义，然后将评家港位于标准岗位进行对比，进而完成（）。

确定关键岗位，识别核心人才首先要（）。

单选题查看答案

（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。（2011年5月二级真题）

单选题查看答案

从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足（）的需要

单选题查看答案

以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。

单选题查看答案

某企业销售部的一名司机，是位老职工，有三十年工龄，出于企业原来薪酬分配制度的不合理，造成该职工收入高于市场上该岗位的薪酬水平，这次企业进行薪酬调整，按岗位评价结果确定岗位工资，司机岗位的工资也按市场价来确定。 【思考问题】 在薪酬测试时，怎样分析处理这位司机的薪酬

简答题查看答案

岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是（　）

单选题查看答案

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

单选题查看答案

（）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大小来计算定员人数。

单选题查看答案

简述岗位分类与分级的概念，以及岗位分类与分级的基本步骤和方法。

简答题查看答案