确定关键岗位，识别核心人才首先要（）。

设定（），首先需要确定岗位数目，并对岗位类别的各个级别进行明确的定义，然后将评家港位于标准岗位进行对比，进而完成（）。

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系统的岗位评估采用一系列科学的方法，其中（）是核心、基础。

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关键绩效法的核心是（）。

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（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。（2011年5月二级真题）

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对从业人员坚守工作岗位的具体要求是（）。

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通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。

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简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。

简答题查看答案

岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

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实施培训需求评估，首先要（）。

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